Innovative Lösungen, die Menschen über 60 dabei helfen, ihre Karriere fortzusetzen, sind direkt mit den Beschäftigungsvorschriften der Europäischen Union verknüpft, um älteren Menschen zu helfen, so lange wie möglich auf dem Arbeitsmarkt aktiv zu bleiben oder sich in ihn zu integrieren.

Die Białystok Vocational Training Foundation bereitet zusammen mit polnischen Partnern und Arbeitgebern eine Prüfung der Möglichkeiten und Bedürfnisse von Arbeitnehmern und Arbeitgebern vor. Genau diese Art von Unterstützung benötigen ein bestimmter leitender Angestellter und der Arbeitgeber, damit sie ihr Arbeitsverhältnis fortsetzen können.

Bereits im Rentenalter möchte Malgorzata als Verkäuferin in der Bäckerei Kraska weiterarbeiten. Eine nachlassende Gesundheit und ein Mangel an Fähigkeiten können diese Pläne jedoch zunichte machen. Auch die fehlenden Fremdsprachenkenntnisse sind hinderlich, wenn Sie Kunden bedienen müssen, die andere Sprachen sprechen. Die Nachteile werden auch durch die Schwierigkeit verursacht, die Aufmerksamkeit aufrechtzuerhalten.

Die Berufsbildungsstiftung Białystok und die Besitzer der Bäckerei haben sich zusammengetan, um dieser Frau zu helfen, ihren Job zu behalten. Sie füllte einen speziellen Fragebogen mit einem Personalbeschaffungsspezialisten aus, der ihr helfen wird, ihre körperliche Verfassung, Fähigkeiten, Bedürfnisse und Flexibilitätsmöglichkeiten bei der Arbeit einzuschätzen.

„Beschäftigte selbst können ihr Wohlbefinden und ihre Fähigkeiten am Arbeitsplatz nicht objektiv einschätzen, daher sind die von den deutschen Partnern erstellten Fragebögen und Methoden ein Kommunikationsinstrument zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer“, sagte der Leiter der Abteilung Internationale Zusammenarbeit der Arbeitsverwaltung. Spezialist Aivaras Pranarauskas.

Polnische Unternehmen, die an dem Projekt teilnehmen, haben sich aktiv an Auditprozessen beteiligt, um ihren leitenden Angestellten zu helfen. Bewertet werden verschiedene Aspekte, von physikalischen Daten bis hin zu sozialer Teamfähigkeit. Der Arbeitnehmer wählt zusammen mit dem Arbeitgeber aus, was für die Selbsteinschätzung wichtig ist, da unterschiedliche Arbeitsplätze unterschiedliche Fähigkeiten und Fertigkeiten erfordern.

Nach der Bewertung beginnen die Arbeitgeber, den Arbeitsplatz mit den Augen eines bestimmten Arbeitnehmers zu betrachten – sie passen ihr Arbeitsumfeld, ihre Bedingungen oder ihre Arbeitszeiten an. Die einen – kaufen einen ergonomischen Stuhl, die anderen – organisieren eine gezielte Vorsorgeuntersuchung und wieder andere – verkürzen die Arbeitszeit.

A. Pranarauskas, der als externer Experte an dem Projekt teilnimmt, sagte, dass einige Menschen die allgemeine körperliche Fitness und die motorischen Fähigkeiten des Mitarbeiters mehr schätzen und auf dieser Grundlage Annahmen über die Schwierigkeit der körperlichen Arbeit treffen, zu der er in der Lage sei tun. Andere analysieren, wie der Mitarbeiter mit Stress bei der Arbeit umgeht, ob er sich konzentrieren kann oder lernt, soziale Netzwerke zu nutzen.

Die Aufmerksamkeit des Arbeitgebers für einen älteren Arbeitnehmer trägt nicht nur dazu bei, ihn auf dem Arbeitsmarkt zu halten, sondern ihn auch zu motivieren. Was für einen Senior ein Hindernis für die Arbeit zu sein scheint, kann der Arbeitgeber möglicherweise mit einfachen Maßnahmen lösen. So lässt sich beispielsweise die Angst vor dem Umgang mit einer smarten Registrierkasse oder Navigation durch das Wissen und Selbstvertrauen, das in wenigen Trainingsstunden erworben wird, kontrollieren.

Die Initiative „Über 60-Jährige“ hilft Menschen auf dem Arbeitsmarkt, eine Reihe von Herausforderungen zu erkennen, von Fachkräftemangel bis hin zu Gesundheitsproblemen. Ältere Arbeitnehmer haben besondere Bedürfnisse, die sie und ihre Arbeitgeber unbedingt anerkennen müssen, da eine gezielte Betreuung der Arbeitnehmer den Stress am Arbeitsplatz reduziert.

Es ist wahrscheinlich, dass diese Erfahrung bald auch in Litauen angewendet wird. „Nach Auswertung der Ergebnisse und bewährten Verfahren beabsichtigen wir, es in Zukunft in unserem Land umzusetzen. Durch die Einbeziehung von Arbeitgebern werden wir Arbeitnehmern über 60 helfen, länger am Arbeitsplatz aktiv zu bleiben. Arbeitsmarkt durch gemeinsame Anstrengungen“, sagte Indrė Laučienė, Leiter der Abteilung Internationale Zusammenarbeit des Arbeitsamtes.