"Telia Lietuva" diskriminierte einen Kandidaten belarussischer Herkunft bei der Auswahl von Positionen

„Telia Lietuva“ diskriminierte einen Kandidaten belarussischer Herkunft bei der Auswahl von Positionen | Gesellschaft

Posted On: November 14, 2022

Im Laufe des Sommers bewarb sich eine Frau bei der Geschäftsstelle der Gleichstellungsbeauftragten, dass die SEO-Managerin(en) (engl. SEO-Manager) wurde die Auswahl von einem Spezialisten von „Telia Lietuva“ eingeladen.

Die Kandidatin erhielt eine Nachricht vom Auswahlspezialisten des Unternehmens, in der sie aufgefordert wurde, sich auf ihrem Konto im sozialen Netzwerk LinkedIn auf die oben genannte Stelle zu bewerben. Während des Telefongesprächs beantwortete die Kandidatin Fragen zu ihren Erfahrungen und Qualifikationen und teilte mit, dass Litauisch nicht ihre Muttersprache sei – sie sei Polin. Die Kandidatin wurde zu einem zweiten Vorstellungsgespräch eingeladen, das jedoch abgesagt wurde, nachdem ihr mitgeteilt wurde, dass trotz angemessener Qualifikationen Weißrussen und Russen aufgrund der geopolitischen Lage nicht zugelassen würden. Während des Kandidatenauswahlverfahrens erfuhr das Unternehmen, dass eine in Weißrussland geborene Frau die doppelte Staatsbürgerschaft (polnisch-weißrussisch) hatte.

Während der Untersuchung erklärten Unternehmensvertreter, dass bei der Kommunikation mit dem Kläger menschliches Versagen aufgetreten sei. Ihnen zufolge habe der Auswahlspezialist, der mit den Abläufen des Unternehmens nicht vertraut sei, die Entscheidung falsch interpretiert und die Informationen den Kandidaten falsch mitgeteilt. Nach Angaben der Unternehmensverwaltung sammelt „Telia Lietuva“ keine Daten über die Nationalität oder Staatsbürgerschaft von Bewerbern, der Grund für die Weigerung, sie zur nächsten Auswahlphase einzuladen, sind unzureichende Kenntnisse der litauischen Sprache (l eine der Zulassungsbedingungen ist fließend Litauisch sprechen und schreiben). Nach Angaben des Unternehmens wurde die Kandidatin auch deshalb nicht zur zweiten Stufe eingeladen, weil ihre im ersten Gespräch geäußerten Erwartungen für die angebotene Stelle zu hoch waren.

Nach eingehender Analyse der Situation kam der Gleichstellungsmonitor zu dem Schluss, dass Telia Lietuva gegen das Gleichstellungsgesetz verstoßen hat. Die Anforderung, die Amtssprache zu beherrschen, ist angemessen und verständlich, die Argumente des Unternehmens überzeugen jedoch nicht. Während des ersten Gesprächs reichten die Kenntnisse der litauischen Sprache und die Beherrschung des pädagogischen Denkens der Bewerberin aus, um zur nächsten Stufe eingeladen zu werden. Darüber hinaus ist die Nachricht des Auswahlspezialisten, dass Nationalität, Herkunft und Staatsbürgerschaft der Hauptgrund waren, klar und eindeutig geschrieben:

„Ihre Erfahrung entspricht in der Tat den Anforderungen und ist für die von uns angebotene Position geeignet, aber wir führen bei allen angestellten Kandidaten Hintergrundprüfungen durch, die russische und weißrussische Kandidaten aufgrund der aktuellen geopolitischen Situation leider nicht bestehen und die wir daher nicht fortsetzen können Betrachten Sie Ihre Bewerbung zu diesem Zeitpunkt.“ Es ist wirklich bedauerlich, dass Sie sich in dieser Situation befinden, aber ich persönlich glaube, dass Sie unter anderen Umständen mit Ihrer langjährigen Erfahrung ein hervorragender Kandidat für das Team wären. […].“

Der Rechnungsprüfer behauptet, dass die in der Mitteilung angegebene Begründung, den Kandidaten nicht zur nächsten Auswahlrunde einzuladen, nicht nur unethisch, sondern auch rechtswidrig sei. „Die geopolitische Situation in unserer Region ist wirklich angespannt, aber die Auswahl der Mitarbeiter muss sich an den Grundsätzen der professionellen Skepsis, Nichtdiskriminierung und Professionalität orientieren.“ Der Antragsteller ist ein Bürger der Europäischen Union mit dem Recht, in Litauen zu leben und zu arbeiten. Die undemokratische Führung von Belarus stellt eine Bedrohung für die Sicherheit unseres Landes dar, aber das bedeutet nicht, dass Menschen belarussischer Herkunft aufgrund ihrer Herkunft von Natur aus minderwertige oder weniger würdige Arbeitsbedingungen sind“, sagt B. Sabatauskaitė.

Der Kontrolleur warnte die Geschäftsführung von Telia Lietuva vor der Verletzung der Chancengleichheit. Sie empfahl dem Unternehmen auch, eine allen Mitarbeitern bekannte Politik der Chancengleichheit zu bestätigen, die auch bei Einstellungsverfahren befolgt würde.

Telia: Es ist ein Fehler aufgetreten

Laut Ramūnas Bagdon, Personaldirektor von Telia, wurde die Entscheidung, den Kandidaten nicht einzustellen, auf der Grundlage des Vorstellungsgesprächs getroffen, bei dem deutlich wurde, dass die litauischen Sprachkenntnisse des Kandidaten nicht ausreichten. Eine der Anforderungen für den Job war, Litauisch und Englisch fließend zu sprechen und zu schreiben.

Die litauischen Sprachkenntnisse des Bewerbers waren nicht ausreichend.

„Wir entschuldigen uns bei der Kandidatin dafür, dass sie falsche Informationen über das Auswahlverfahren und die Ergebnisse erhalten hat“, heißt es in Telias Kommentar gegenüber den Medien.

Wie wir in dem Bericht schreiben, sind Vielfalt und Achtung der Rechte aller Menschen, unabhängig von Geschlecht, Nationalität, ethnischer Herkunft, Religion, Alter, sexueller Orientierung oder Behinderung, die Grundwerte von Telia. Wir tolerieren keine Diskriminierung, Belästigung und Mobbing in allen Geschäftsbereichen von Telia.

Laut dem Personalchef von Telia arbeiten mehr als 2.000 Menschen im Team des Unternehmens. Arbeitskräfte. Einige von ihnen sind Bürger von Weißrussland, der Ukraine, Ägypten, Indien, Großbritannien, Lettland, Polen, Neuseeland, Schweden, Deutschland und der Türkei.