Das Unternehmen wächst mit der Entwicklung des Teams selbst

Posted On: November 17, 2022

„Die Leute stehen Schlange, um unsere Produkte zu kaufen“, sagte Viktoras Vorontsov, General Manager des Unternehmens.

Alles, was Sie brauchen, ist ein Wunsch

Dieses Interesse rührt nicht nur von einer hochwertigen Ausrüstung her, sondern auch von einem starken und effizienten Team. Derzeit hat V. Vorontsov, wie er sagt, die besten 19 Mitarbeiter versammelt. Hier arbeiten hauptsächlich Litauer, aber auch Weißrussen, und auch ein Ägypter arbeitet im Unternehmen.

„Es ist schwierig, litauische Mitarbeiter zu finden, nur wenige studieren Ingenieurwesen. Wenn Sie also nicht an Universitäten gehen, mit Studienanfängern sprechen, ihnen Stipendien anbieten oder für ihre Ausbildung bezahlen, kommen Sie und arbeiten Sie nach ihrem Abschluss für uns“, erklärte der Geschäftsführer.

Ihm zufolge verfügen die Weißrussen über mehr praktische Fähigkeiten, während die Litauer mehr Theorie an Universitäten studieren. Aber auch das ist kein Problem. Laut V. Vorontsov ist das Verlangen das Wichtigste, und die Kollegen werden Ihnen alles beibringen, was Sie brauchen. Diese Erfahrung machte auch Oleg Abramovs, der 2015 eine Stelle im Vertrieb bekam.

„Als ich ankam, wusste ich nur, dass es solche Gerüste gibt, mehr nicht. Aber als ich anfing zu arbeiten, musste ich die Produkte kennenlernen und später – mit einem größeren Kundenkreis kommunizieren. Ich wusste nichts, wenn ich die Frage eines Kunden nicht beantworten konnte, fragte ich einen Ingenieur. Ich war wirklich nicht dem Schicksal überlassen, meine Kollegen haben mir geholfen“, erinnert sich O. Abramovas heute an die Anfänge seiner Arbeit es geht ihm nicht mehr um den verkauf, sondern um die darstellung des unternehmens in der öffentlichkeit.

Das Unternehmen wächst mit dem Team

Das Firmengelände verfügt über einen Schulungsraum, Außen- und Übungsbauten. Und wenn wir merken, dass es an Wissen mangelt oder wir es vertiefen wollen, zahlt das Unternehmen die Schulung der Mitarbeiter.

O. Abramovas ist einer der Mitarbeiter, deren Ausbildung vom Unternehmen unterstützt wird. Jetzt studiert er Integrierte Kommunikation im Rahmen seines Masterstudiums. „Die Leute müssen sich verbessern. Wenn sie aufhören, hört auch das Geschäft auf“, sagt V. Voroncovas.

Seine Bedeutung wurde von Beginn der Arbeit an verstanden. Um das Jahr 2013 herum wurden Millimeterpapier und Bleistifte für Zeichnungen ersetzt, die seit langem im Einsatz waren. Vaidas Baltuška trat dem Team bei, nachdem er sein Bachelor-Studium in Bauingenieurwesen abgeschlossen und damals sein Master-Studium begonnen hatte.

Er brachte das Unternehmen auf eine neue Ebene der Professionalität, es begann, Computerprogramme zu verwenden. Von da an begannen das Unternehmen und der Kundenkreis zu wachsen. Obwohl Sie ganz am Anfang, als das Team noch klein war, nicht nur in Ihrem Bereich Arbeit zu bewältigen hatten.

„Ich musste im Lager arbeiten und die Ware in die LKWs verladen, dann hatte ich es eilig, die Unterlagen zu sortieren und mit den Kunden zu kommunizieren. Mit der Zeit wuchsen wir und es kamen immer mehr Mitarbeiter dazu, dann konnte ich mich zurückziehen von der Arbeit als Lagerhalter“, schmunzelte Verkaufsleiter Nerijus Matulionis.

In der Hoffnung auf eine Rente

V. Vorontsov selbst übernahm 2011 das Ruder dieses Unternehmens. Nachdem er das von ihm damals gegründete Unternehmen an die Finnen verkauft hatte, suchte er nach einer anderen Stelle. Die Suche dauerte nicht lange – nachdem er Briefe an verschiedene Unternehmen geschickt hatte, erhielt er eine schnelle Antwort von den Deutschen und vereinbarte gleich am nächsten Tag ein Vorstellungsgespräch in Vilnius.

V. Vorontsov analysierte öffentlich verfügbare Daten des Unternehmens, ohne gefragt zu werden, und als er zum Interview kam, präsentierte er die Analyse, sichtbare Probleme und Lösungen. Eine Woche später reiste Viktoras also nach Deutschland, um sich mit Aktionären zu treffen, und wurde als Geschäftsführer der Firma Layher Baltic angestellt.

Der Anfang war schwer, damals hatte das Unternehmen Schulden, aber in nur einem Jahr haben wir es geschafft, den Umsatz um fast tausend Prozent zu steigern, Schulden abzubauen, dann zu wachsen und die Mitarbeiterzahl zu erhöhen.

„Letztes Jahr ist eine Frau, die 40 Jahre bei Layher gearbeitet hat, in den Ruhestand gegangen. Sie hat nach ihrem Studium dort angefangen und nie wieder verlassen. Ich möchte, dass das Team, das ich aufgebaut habe, auch hier bis zur Rente arbeitet. Ich weiß, dass es Täuschungsversuche gibt.“ meine Mitarbeiter, aber es kommt nichts. Ich werde auch selbst angerufen, aber die Deutschen haben mich mit dieser Angelegenheit betraut, ich will sie nicht enttäuschen und ihre Erwartungen nicht erfüllen, ich arbeite gerne hier. Ich werde hier auf jeden Fall bis zur Rente arbeiten“, lachte W. Woronzow.

Bei der Arbeit gibt es viele Vergünstigungen

Und tatsächlich geben auch die Mitarbeiter selbst zu, dass sie unter ihren Kollegen nicht oft neue Gesichter sehen. Diejenigen, die einen Job finden, gehen normalerweise nicht.

Ingenieur Vaidas beispielsweise ist seit 9 Jahren Teil dieses Teams und sieht keine Veränderungen vor.

„Es ist nicht nur das Gehalt, das mich hier hält, sondern auch die Arbeitsbedingungen, die Art, das Team. Ich habe Angebote erhalten, mich zu anderen Unternehmen zu vermitteln, aber die Besonderheiten der Arbeit dort wären etwas anders und die Karrieremöglichkeiten sind auch nicht die gleichen wie hier. Ich denke, unser Unternehmen hat in diesem Bereich nicht viele Wettbewerber“, sagte er.

Oleg erhält jede Woche zwei oder drei Jobangebote, aber er hat nie daran gedacht, nach Arbeitsbedingungen, Gehalt oder einem Vorstellungsgespräch zu fragen.

„Früher, als ich in einem anderen Unternehmen arbeitete, musste ich jeden Morgen zur Arbeit gehen, ich musste den ganzen Tag sitzen und monoton arbeiten. Später merkte ich, dass ich anfing zu stagnieren, ich stieß an die Decke, es gab keine mehr Wachstumschancen. Und als ich hier ankam, wurde mir klar, dass ich aufgrund des Teams, der Möglichkeiten, des Trainings und der Reisen dort angekommen war, wo ich sein musste. Und in dieser Phase meines Lebens möchte ich mich nicht ändern Ich arbeite gerne hier“, sagte O. Abramov.

Auch N. Matulionis, der seit 2011 in diesem Unternehmen arbeitet, will den Job nicht wechseln. Er mag es, dass die Arbeit in diesem Bereich es ihm ermöglicht, Orte zu sehen, zu denen andere Bewohner keinen Zugang haben. Er besuchte alle litauischen Flughäfen, den Seehafen von Klaipėda, „Orlen Lietuva“, „Achem“ und andere Fabriken, deren Ecken man nicht oft sieht.

Über Reisen sprach auch Vidas Dobrikas, der seit 3 Jahren bei „Layher Baltic“ arbeitet. Nachdem er viele Jahre Erfahrung im Verkauf gesammelt hatte, bekam er hier einen Job und plante, durch ganz Litauen zu reisen, um Kunden zu treffen.

Sobald er jedoch einen Job bekam, schlug die Pandemie zu, sodass er seine Reisen verschieben und seine gesamte Arbeit am Telefon erledigen musste. Jetzt, da sich die Situation geändert hat, wandert V. Dobrikas durch verschiedene Unternehmen, Fabriken der Lebensmittel- und Getränkeindustrie.

„So sehe ich Litauen, wenn ich arbeite, und nachdem ich interessante Orte besucht habe, fahre ich am Wochenende mit meiner Familie dorthin“, lacht V. Dobrikas.

Derzeit hat das Unternehmen 19 Mitarbeiter, aber für das nächste Jahr ist eine Expansion und eine Aufstockung der Mitarbeiterzahl geplant, da Island mehr Aufmerksamkeit geschenkt wird – gegebenenfalls werden Personen benötigt, die in dieses Land reisen können.