Bis vor kurzem war dies für andere Länder relevant, die auf dem globalen Gehirnmarkt um die Besten wetteiferten. Ergänzt wurden die Nachrichten über den Braindrain durch Berichte über den Durchbruch wissenschaftlicher Projekte auf dem einen oder anderen Gebiet. Wir haben diese Phänomene selten mit Litauen in Verbindung gebracht. Aber jetzt sind die Dinge anders. Im Laufe des Jahrzehnts hat sich Litauen so sehr verändert, dass es als fortschrittliches Land gilt, und wenn es um Migration geht, hören wir das immer öfter mit EU Bereits im Alter konkurrieren wir nicht nur um Mitarbeiter, sondern auch um die Talentiertesten unter ihnen. Die eine hohe Wertschöpfung nicht nur im Land, sondern auch in der Welt schaffen.
Willst du mich verarschen? Kämpfen Sie mit Deutschland oder Schweden um Spezialisten? Dies sind Einstellungen und Ängste, die von uralten Gedanken diktiert werden. Ich glaube, dass sich die Mentalität bereits ändert, und das Verständnis dafür, wer wir sind und was wir tun können, wird nur noch zunehmen.

Vorbei sind die Zeiten, in denen Litauer nur als schüchterner Beobachter oder Scout für Innovationen zu internationalen Veranstaltungen gingen. Jetzt gewinnen unsere Studenten wichtige Projekte von der NASA und anderen ähnlichen Organisationen, jeder hat vom Erfolg der Litauer in Lasern, Biotechnologie und anderen wissenschaftlichen Bereichen gehört. Mit anderen Worten, Litauen ist eines jener Länder, in denen talentierte Fachkräfte etwas zu bieten haben. So ist es nur natürlich, dass Unternehmen weltweit nach ihnen suchen – im Wettbewerb mit anderen EU-Ländern.
Und hier stehen wir vor einer neuen universellen Herausforderung: Wie macht man diesen Arbeitsplatz nicht nur nachhaltig, sondern auch interessant? Die heutigen Talente werden sich nicht für das gewohnte Umfeld interessieren, sie werden von dem angezogen, was ich nicht einmal als berufliche Entwicklung bezeichnen würde, sondern als berufliches Abenteuer. Was kann ich anders, interessanter machen? Was bringt mir das alles als Profi? Das sind die Fragen, die sich diese Leute stellen. Gibt es solche Berufe? in Litauen? Ja.

Unternehmen, die mit dem höchsten technologischen Niveau arbeiten, werden auf den Märkten für ihren einzigartigen Ansatz und ihre Innovation anerkannt. Vitamine in genähter Kleidung, gesunde Ernährungsdienste mit mobilen technologischen Lösungen sind nur einige Beispiele dafür, was sich derzeit in Litauen entwickelt, ganz zu schweigen von anderen traditionell innovativen Sektoren.

Aber es gibt eine andere Seite der Medaille. Talentierte Litauer entscheiden sich immer dafür, ihr Glück im Ausland zu suchen. Oder diejenigen, die früher gegangen sind, stellen sich Litauen so vor, wie es war, als sie es vor vielen Jahren verlassen haben. Fern und uninformiert über die tatsächlichen Abläufe können sie den Fortschritt nicht einschätzen, wenn sie im Sommer oder zu Weihnachten in den Kurzurlaub kommen. Deshalb müssen wir unter uns nach Talenten suchen, die bei günstigen Bedingungen vielleicht zurückkommen wollen.

Es gibt eine Reihe von Initiativen und Organisationen in Litauen, die Landsleute einladen, zurückzukommen, zu studieren und Familienmitglieder hierher zu bringen. Entwicklung von Beratungssystemen auf verschiedenen Plattformen. Vor einigen Jahren wurde ein Schritt unternommen, um alles zusammenzubringen. Die Initiative des Arbeitsamtes „Vielleicht in Litauen“ begann in einer schwierigen Zeit – nach Beginn der weltweiten Pandemie. Im Jahr 2020 wurde eine soziologische Umfrage unter im Ausland lebenden Litauern durchgeführt.

Es stellte sich heraus, dass sogar 45 Prozent eine Rückkehr in Betracht ziehen würden. Es war ein klares Signal, dieses Vorhaben auch in Zukunft zu verwirklichen. Die ersten Schritte waren nicht einfach: Wir arbeiteten remote, wir konnten die Leute nicht von Angesicht zu Angesicht treffen. Aber es war Zeit für Vorbereitungen. Botschaften und Partner, die in anderen Ländern leben, haben viel dazu beigetragen, indem sie Gemeinden eingeladen haben, zu sehen, wie Litauen heute aussieht.

Später, in den Jahren der Begegnungen, muss ich mehr als einmal die Überraschung in den Augen gesehen haben, als allmählich das Bewusstsein wuchs, dass so viele Veränderungen stattgefunden hatten und dass Litauen nicht mehr nur ein billiges Industrieland in Osteuropa war. Dass man hier wirklich nicht schlechter schaffen, arbeiten, verdienen und leben kann als in einem fremden Land. Diejenigen, die gegangen sind, haben gemerkt, dass nicht nur sie, sondern auch ihre Familien und Kinder hier willkommen sind. Integrationsprogramme laufen bereits. Die Initiative wurde durch Live-Meetings im Ausland, die im vergangenen Jahr begannen, weiter gestärkt. Jedes Mal waren wir angenehm überrascht, volle Räume zu sehen, und wir hatten immer länger Veranstaltungen als erwartet. Die Leute haben viele Fragen.

Mehr als 3.000 Landsleute haben unsere Veranstaltungen bereits besucht. Wir haben mit ihnen in England, Irland, Spanien und den Vereinigten Staaten von Amerika gesprochen. Im nächsten Jahr erwarten uns Begegnungen in den nordischen Ländern, die sich nach und nach zu neuen Anziehungspunkten für unsere Auswanderer entwickeln. Wir werden oft nach den Möglichkeiten gefragt, in den Regionen zu leben und zu arbeiten – nicht jeder möchte sich in den großen Städten niederlassen. Wir haben viele Daten zu den Bedingungen in den Regionen, ihren Stellenangeboten für Rückkehrer gesammelt. davon ausgehen Wilna Es ist offensichtlich DIES Branchenführer, und hier ist es Kaunas ist spezialisiert auf die Fertigungs- und Maschinenbauindustrie, aber der Bereich Robotik entwickelt sich in Panevėžys schnell und es werden dort sehr interessante Jobs mit einer langfristigen Perspektive angeboten.

Andere interessante Dinge tauchten über die Einstellungen derjenigen auf, die gegangen sind. Ursprünglich dachten wir, dass die Rückkehrperspektiven eher für in Großbritannien lebende Litauer relevant sein sollten, die dieses Land möglicherweise als vorübergehenden Arbeitsplatz unweit von Litauen sehen. Einige von ihnen haben vor, dort zu bleiben, aber viele planen noch, eines Tages zurückzukehren. In der Zwischenzeit VEREINIGTE STAATEN es fühlte sich an wie ein Ort, an den man bereits gezogen ist, um zu leben, und an eine Rückkehr ist nicht zu denken. Wir haben uns geirrt – dort leben Landsleute, die ihre Zukunft oder die ihrer Kinder an Litauen binden möchten. Ihr Wissen über unser Land ist zwar veraltet und entspricht nicht der Realität, und jeder dieser Kontakte trägt zu einem anderen Bild bei.

Das durch diese Veranstaltungen geweckte Interesse und die Art der Fragen zeigen, dass wir auf dem richtigen Weg sind, aber es ist noch ein langer Weg, bis der Arbeitsmarkt des Landes die wirklichen Vorteile spürt. Es wäre naiv, hier schnelle Ergebnisse zu erwarten. Werden die Leute wiederkommen? Es wird auch von anderen Faktoren abhängen. Wie werden wir die mit den Gemeinschaften aufgebauten Beziehungen aufrechterhalten und stärken, wie werden die für sie geschaffenen Unterstützungssysteme funktionieren? Mehrere hundert Menschen kehrten im vergangenen Jahr nach Litauen zurück. Die meisten von ihnen kommen aus Großbritannien und Spanien. Bei diesen Treffen erhielten sie Informationen über die Dienstleistungen des Arbeitsamtes, und jetzt haben sie alle einen Job. Ihre Kinder studieren, sie bilden sich um, wenn es gilt, die im Ausland erworbenen Fähigkeiten anzuerkennen oder sich einfach beruflich anzupassen.

Es ist nicht viel, aber der Prozess ist vorangekommen, also müssen wir weiter in diese Richtung arbeiten. Wir werden es tun. Ein besonders wichtiges Ziel ist Dänemark, das die Litauer zunehmend zum Leben und Arbeiten wählen. Die Dänen unternehmen große Anstrengungen, um Talente aus der gesamten EU anzuziehen. In Norwegen werden kleinere Qualifikationen entwickelt Angestellte von Litauen, und unsere Ärzte, Krankenschwestern, Sozialarbeiter und Ingenieure reisen nach Dänemark. Dieses Land könnte in Zukunft zu einem ernsthaften Konkurrenten Litauens werden. Ich spreche von Vertretern von Berufen, an denen es uns schon heute sehr mangelt.

Das Programm „Vielleicht in Litauen“ ist nicht nur als Informationsinstrument für Landsleute wichtig. Darüber hinaus werden Talente, die nach Litauen zurückgekehrt sind, finanziell unterstützt. Nachdem sie begonnen haben, an Orten mit hoher Wertschöpfung zu arbeiten, behaupten sie, eine Bezahlung zu erhalten – als Dankeschön dafür, dass sie zurückgekommen sind, sich niedergelassen und gemeinsam ein besseres Litauen geschaffen haben.