Im Sommer bewarb sich eine Frau für das Büro der Gleichstellungsbeauftragten SEO Der Spezialist „Telia Lietuva“ lud zur Auswahl des/der Manager(s) ein (engl. SEO Manager).

Der Kandidat zu seinem sozialen Netzwerk LinkedIn account hat eine Nachricht vom Company Screening Specialist erhalten, in der Sie aufgefordert werden, sich für die oben genannte Stelle zu bewerben. Während des Telefoninterviews beantwortete die Kandidatin Fragen zu ihren Erfahrungen und Qualifikationen und gab an, dass Litauisch nicht ihre Muttersprache sei – sie sei Polin.

Die Kandidatin wurde zu einem zweiten Vorstellungsgespräch eingeladen, das jedoch abgesagt wurde, nachdem ihr mitgeteilt wurde, dass trotz angemessener Qualifikationen Weißrussen und Russen aufgrund der geopolitischen Lage nicht zugelassen würden. Während des Kandidatenauswahlverfahrens erfuhr das Unternehmen, dass eine in Weißrussland geborene Frau die doppelte Staatsbürgerschaft (polnisch-weißrussisch) hatte.

Während der Untersuchung erklärten Unternehmensvertreter, dass bei der Kommunikation mit dem Kläger menschliches Versagen aufgetreten sei. Ihnen zufolge hat der Auswahlspezialist, der mit den Abläufen des Unternehmens nicht vertraut war, die Entscheidung falsch interpretiert und die Informationen den Kandidaten falsch mitgeteilt.

„Laut der Verwaltung des Unternehmens sammelt Telia Lietuva keine Daten über die Nationalität oder Staatsbürgerschaft von Bewerbern, der Grund für die Weigerung, sie zur nächsten Auswahlphase einzuladen, sind unzureichende Kenntnisse der litauischen Sprache (fließend Litauisch sprechen und schreiben). Nach Angaben des Unternehmens wurde die Kandidatin auch deshalb nicht zur zweiten Stufe eingeladen, weil die Erwartungen, die sie im ersten Gespräch geäußert hatte, für die angebotene Stelle zu hoch waren“, heißt es in dem Bericht.

Nach eingehender Analyse der Situation kam der Gleichstellungsmonitor zu dem Schluss, dass Telia Lietuva gegen das Gleichstellungsgesetz verstoßen hat. Die Anforderung, die Amtssprache zu beherrschen, ist angemessen und verständlich, die Argumente des Unternehmens überzeugen jedoch nicht. Beim ersten Gespräch reichten die litauischen Sprachkenntnisse der Bewerberin und ihre Beherrschung des pädagogischen Denkens aus, um zur nächsten Stufe eingeladen zu werden. Darüber hinaus ist die Mitteilung des Auswahlspezialisten, dass Nationalität, Herkunft und Staatsbürgerschaft der Hauptgrund waren, klar und eindeutig geschrieben:

„Ihre Erfahrung entspricht in der Tat den Anforderungen und ist für die von uns angebotene Stelle geeignet, aber wir führen bei allen angestellten Kandidaten Hintergrundprüfungen durch, die leider russische und weißrussische Kandidaten aufgrund der aktuellen geopolitischen Situation nicht bestehen, daher können wir nicht fortfahren um Ihre Bewerbung zu diesem Zeitpunkt zu prüfen.“ Es ist wirklich bedauerlich, dass Sie sich in dieser Situation befinden, aber ich persönlich glaube, dass Sie unter anderen Umständen mit Ihrer langjährigen Erfahrung ein hervorragender Kandidat für das Team wären. […]“.

Der Rechnungsprüfer behauptet, dass die in der Mitteilung angegebene Begründung, den Kandidaten nicht zur nächsten Auswahlrunde einzuladen, nicht nur unethisch, sondern auch rechtswidrig sei.

„Die geopolitische Situation in unserer Region ist wirklich angespannt, aber die Auswahl der Mitarbeiter muss sich an den Grundsätzen der professionellen Skepsis, Nichtdiskriminierung und Professionalität orientieren.“ Der Antragsteller ist ein Bürger der Europäischen Union mit dem Recht, in Litauen zu leben und zu arbeiten. Die undemokratische Führung von Belarus stellt eine Bedrohung für die Sicherheit unseres Landes dar, aber das bedeutet nicht, dass Menschen belarussischer Herkunft aufgrund ihrer Herkunft von Natur aus minderwertige oder weniger würdige Arbeitsbedingungen sind“, sagt B. Sabatauskaitė in dem Bericht.

Der Kontrolleur warnte die Geschäftsführung von Telia Lietuva vor der Verletzung der Chancengleichheit. Sie empfahl dem Unternehmen auch, eine allen Mitarbeitern bekannte Politik der Chancengleichheit zu bestätigen, die auch bei Einstellungsverfahren befolgt würde.

Entschuldigung für falsch gemeldete Informationen.

„Die Entscheidung, den Kandidaten nicht einzustellen, wurde auf der Grundlage des Vorstellungsgesprächs getroffen, bei dem klar wurde, dass die litauischen Sprachkenntnisse des Kandidaten nicht ausreichten. Eine der Anforderungen für die Stelle war, Litauisch und Englisch fließend zu sprechen und zu schreiben Wir entschuldigen uns bei der Kandidatin dafür, dass ihr Informationen über das Auswahlverfahren und die Ergebnisse falsch mitgeteilt wurden“, kommentierte Ramūnas Bagdonas, Human Resources Manager bei Telia Lietuva, in einer Pressemitteilung.

Vielfalt und Achtung der Rechte aller Menschen, unabhängig von Geschlecht, Nationalität, ethnischer Herkunft, Religion, Alter, sexueller Orientierung oder Behinderung, seien die Grundlage der Werte von Telia, sagt R. Bagdonas.

„Wir tolerieren keine Diskriminierung, Belästigung und Einschüchterung in allen Bereichen der Aktivitäten von Telia.“ Telias Team beschäftigt mehr als 2.000 Mitarbeiter. Arbeitskräfte. Einige von ihnen sind nach Angaben des Personalleiters Bürger von Weißrussland, der Ukraine, Ägypten, Indien, Großbritannien, Lettland, Polen, Neuseeland, Schweden, Deutschland und der Türkei.

Seit 2020 hat Telia die Equal Opportunity Guidelines verabschiedet, die im Unternehmen befolgt werden, damit alle Mitarbeiter unabhängig von ihrem sozialen Umfeld von gleichen Chancen entsprechend ihrer Fähigkeiten, Erfahrungen und Leistungen profitieren können. Alle Manager und Auswahlspezialisten müssen das Impartial Hiring Training absolvieren“, schließt der Telia-Vertreter.