Immer weniger Einwohner Litauens tendieren dazu, in andere Länder zu gehen, um dort zu arbeiten, und diejenigen, die dies in Betracht ziehen, ziehen im Allgemeinen Deutschland in Betracht. Sie erwarten hierzulande das doppelte Gehalt, das Recht auf Rente und einen Beitrag zur Stärkung der Integration in der Union. Diese Trends wurden durch eine von der Europäischen Kommission in Auftrag gegebene Umfrage zur Arbeitnehmerfreizügigkeit hervorgehoben.

Die Eurobarometer-Umfrage wurde im vergangenen Jahr in allen EU-Ländern durchgeführt. 26,4 Tausend wurden befragt. Befragten (eintausend davon in Litauen).

Einwohner Litauens, die im Ausland Arbeit suchen, legen höchsten Wert auf die Sicherheit und politische Stabilität des Landes. Sogar 27 % der Befragten bezeichneten diesen Indikator als sehr wichtig in unserem Land. der befragten Personen. Einwohner vieler anderer osteuropäischer Länder reagierten ähnlich. Dieser Grund wird von den Einwohnern Maltas am wenigsten genannt (8%).

Im Vergleich zu 2009 ist laut einer ähnlichen Studie die Zahl der litauischen Einwohner, die planen, im Ausland zu leben oder zu arbeiten, um 28 % zurückgegangen. Es gibt mehrere Gründe, warum das Interesse, im Ausland zu arbeiten, immer geringer wird: Die Menschen haben gute Jobs in Litauen, können aufgrund familiärer Verpflichtungen nicht ausreisen, zweifeln an ihren Fremdsprachenkenntnissen.

Die Befragten in unserem Land bewerten die Arbeitsmobilität besonders positiv (79 %) (EU-Durchschnitt – 58 %). Die meisten Umfrageteilnehmer gaben an, dass sie aufgrund ihrer persönlichen Kontakte nach Arbeit in anderen EU-Ländern suchten, in der Hoffnung, mindestens doppelt so viel wie in Litauen zu verdienen. Ein weiterer Grund für die Entscheidung, im Ausland zu arbeiten, sind Bekannte oder Familienmitglieder, die dort waren (26 %). Diejenigen, die zuvor in einem anderen EU-Mitgliedstaat gearbeitet haben, antworteten, dass sie dasselbe Land wählen würden, um in Zukunft zu arbeiten.

Die Zahl der Menschen, die in Deutschland arbeiten wollen, ist im vergangenen Jahr um 11 % gestiegen. Das zweitbeliebteste Land ist Großbritannien. Sogar 93 Prozent der Befragten in Litauen sagen, dass der Austritt des Landes aus der EU ihre Meinung über die Möglichkeit, dort zu arbeiten, nicht geändert hat. Neue und immer beliebtere Auslandsdestinationen sind die Schweiz und Nordamerika.

Obwohl die EU seit vielen Jahren von fairer Arbeitskräftemobilität spricht, verbinden die Litauer damit nicht gleiche Rechte und Pflichten im Ausland. Für die Bewohner unseres Landes sind der gleichberechtigte Zugang zu Gesundheitsdiensten und die Möglichkeit, in Zukunft eine im Ausland verdiente Rente zu beziehen, viel wichtiger.

Die Freizügigkeit der Arbeitnehmer trägt zur Stabilisierung des Arbeitsmarktes und zur Entwicklung der Wirtschaft bei und ermöglicht denjenigen, die das Land verlassen, neue Fähigkeiten zu erwerben oder ihre Fremdsprachenkenntnisse zu verbessern. Diese Gründe scheinen den Litauern zwar nicht sehr bedeutsam zu sein. 31 Prozent sagen, das Wichtigste sei das Gehalt. In der Umfrage erwähnten sie, dass die Möglichkeit, im Ausland zu leben und zu arbeiten, zur persönlichen Entwicklung, zum Wohlergehen der Familie und zur europäischen Integration beiträgt.

Auch im europäischen Kontext unterscheiden sich die Antworten der Befragten aus den baltischen Ländern zu im Ausland lebenden Landsleuten. 66-69 Prozent antworteten, dass er noch Verwandte und Freunde habe, die in anderen EU-Ländern arbeiteten. Ein großer Teil gab an, im vergangenen Jahr selbst im Ausland gearbeitet zu haben: Litauen ist eines von fünf Ländern, dessen Einwohner länger als 5 Jahre in einem anderen Land gelebt haben.

Die Umfragedaten zeigten, dass die EU-Bürger zu wenig über die Institutionen wissen, die die Freizügigkeit der Arbeitnehmer koordinieren. Am häufigsten wurde die Krankenversicherungskarte genannt. Nur 7 % haben schon einmal vom Mobilitätsportal EURES (European Employment Service) gehört. Befragte in Litauen. Die Einwohner Luxemburgs sind am besten informiert (23 %).

EURES trägt dazu bei, die Freizügigkeit der Arbeitnehmer in den EU-Mitgliedstaaten sowie in Island, Norwegen, Liechtenstein und der Schweiz zu gewährleisten. Stellensuchende und Arbeitgeber können mit Hilfe von Spezialisten Entscheidungen auf der Grundlage verlässlicher Informationen treffen.

Pressereferentin Milda Jankauskienė