Dies ist eine untypische Erfahrung eines Unternehmens, die während der Pandemie erworben wurde. Ihre Anführer mussten die Kebekne entwirren, die von jemandem zerschlagen wurde, der die neuen Rekruten emotional terrorisierte.

Manager haben lange Zeit nicht verstanden, warum in der Hochsaison junge Leute nach nur wenigen Wochen Arbeit einer nach dem anderen entlassen wurden. Und sie schrieben Gesuche mit gesenktem Blick und zitternden Händen, als täten sie es nicht freiwillig, sondern von anderen gezwungen.

Verängstigte Neuankömmlinge

„Die Mädchen, die beschlossen, ihre Arbeit zu kündigen, erzählten schließlich, was passiert war. Der Grund? Emotionaler Missbrauch durch einen ehemaligen Mitarbeiter. Um ihre Probleme zu kompensieren, erhielt ich allmählich offizielle Berichte, dass die Frau keine Masken und Handschuhe aus böswilligem Versagen trägt Diese Vorschrift in der Lebensmittelproduktion einzuhalten, bedeutet nichts als hohe Bußgelder.

Sie war eine Frau mit einem schwierigen Charakter, sie brachte mehr als einen Kollegen zum Weinen“, beschrieb einer der Manager dieses Unternehmens.

Er sagte, er habe zuerst Spezialisten der Nationalen Arbeitsinspektion konsultiert, um zu erfahren, wie man Mitarbeiter vor Gewalt durch ihre Kollegen schützen könne. Vielleicht sollte eine solche Person gemäß einem der Artikel des Arbeitsgesetzbuchs entlassen werden?

„Die Inspektoren rieten, mit dem richtigen Mitarbeiter eine Einigung zu erzielen – ihn mit Zustimmung der Parteien von der Arbeit zu entlassen und eine Entschädigung anzubieten. Also habe ich es getan. Die Frau hat einer Abfindung in Höhe eines Monatsgehalts zugestimmt. Und danach Nachdem sie die Einstellung des Falls im gegenseitigen Einvernehmen zwischen den Parteien unterzeichnet hatte, sammelte sie ihre Sachen und verschwand“, erinnert er sich.

Doch wenige Wochen später erhielt das Unternehmen einen Anruf des VDI – es stellte sich heraus, dass es sich um einen entlassenen Mitarbeiter handelte, der wegen einer angeblichen Verletzung von Arbeitsrechten zur Kontrolle ging.

Die Arbeitsaufsichtsbeamten, die die Untersuchung durchführten, stellten keine Verstöße fest, aber fast zeitgleich erhielt das Unternehmen eine Mitteilung der Arbeitskampfkommission (DGK) des VDI-Bezirks, dass es eine Beschwerde erhalten und ein Ermittlungsverfahren gegen den Mitarbeiter eingeleitet habe angeblicher Kündigungsschutz.

Dies ist ein seltener Fall, in dem der Arbeitgeber, der alles getan hat, um das Feuer der psychischen Gewalt zu löschen, das von jemandem im Unternehmen geschürt wurde, wieder Recht hatte.

Entzündet es Skeptiker?

Es ist enttäuschend, aber in Litauen gibt es immer noch Fälle, in denen Arbeitgeber ihre Untergebenen loswerden, die sich ihnen widersetzen und sich nicht mit illegalen Methoden versöhnen.

Dieses Jahr, im April, gab es eine Veranstaltung, die für Aufsehen sorgte. Wegen der rechtswidrigen Entlassung des Vorsitzenden der Krankenpflege- und Hilfskrankenhausgewerkschaft K. Grinius reichte die Republikanische Gemischte Gewerkschaft eine Beschwerde bei der Kommission für Arbeitsstreitigkeiten in Kaunas ein.

In dem Antrag hieß es, dass keine tatsächlichen Umstände die Abberufung des Präsidenten rechtfertigen würden. Im Allgemeinen hat der Arbeitgeber auch gegen das Kündigungsverfahren selbst verstoßen, da er sich bezüglich der Kündigung des Gewerkschaftsvorsitzenden nicht an den VDI gewandt hat, obwohl das Arbeitsgesetzbuch dies hätte tun müssen.

In der Sprache der Anwälte hat der Leiter des genannten Krankenhauses gegen die Garantien zum Schutz der Arbeitnehmervertreter verstoßen – er hat ihn rechtswidrig entlassen, und dafür muss der Arbeitgeber gemäß dem Arbeitsgesetzbuch mit einer Geldstrafe belegt werden.

Ich habe geholfen, mich zu verteidigen

Die Litauische Transportergewerkschaft half ihrem Mitglied, das im Transportunternehmen Klaipėda arbeitete. Nach seiner Berufung prüfte die Kommission für Arbeitsstreitigkeiten die Forderung im April dieses Jahres und ordnete an, dass das Unternehmen fast 7,4 Tausend von dem Arbeitnehmer zurückfordern musste. Gehälter und Tagegelder in Euro. Außerdem wurden Bußgelder ausgesprochen, deren Höhe sich auf 3.853 Euro für vier Monate beläuft.

„Wie viele andere Transportunternehmen es gerne tun, war der Inhalt des auf Litauisch und Russisch verfassten Arbeitsvertrags unterschiedlich“, teilte die Gewerkschaft auf Facebook mit. – Der litauische Vertrag sah vor, dass der Arbeitnehmer zustimmte und dass das Unternehmen sich bereit erklärte, mindestens 50 % zu zahlen. Tagegeld, wenn er in Deutschland arbeiten wird, aber der Vertrag in russischer Sprache sagt nichts über die Kürzung des Tagegeldes aus.

Da der Mitarbeiter kein Litauer ist, unterschrieb er beide Verträge, ohne die litauische Sprache zu verstehen. Daher erhielt der Fahrer nach Entscheidung der Kommission für Arbeitsstreitigkeiten 100%. der Taggeldsatz beträgt 62 Euro pro Tag.“

Eine feine Linie

Schmerz, Wut, Verzweiflung. Dies sind die Gefühle, die in einer Person zu schlagen beginnen, wenn sie glaubt, dass sie illegal von ihrem Job entlassen wird oder wenn sie das versprochene Gehalt und im Allgemeinen die Entschädigung für die geleistete Arbeit nicht erhält.

Wo sollte er zuerst Gerechtigkeit suchen? Soll ich mich beim VDI beschweren oder eine Anfrage an die DGK richten? Laut VDI-Kanzler Šarūnas Orlavičius ist vor allem die Rechtsverletzung selbst zu beurteilen.

„Wenn es offensichtlich ist und es keinen Streit darüber gibt, z. B. Arbeitszeit wird nicht angerechnet, Mittagspause nicht gewährt usw., dann empfehlen wir Ihnen, eine Beschwerde beim VDI einzureichen und wenn es einen Streit gibt, z B. der Arbeitnehmer der Ansicht ist, dass nicht alle fälligen Löhne gezahlt wurden, der Arbeitgeber aber das Gegenteil behauptet, muss die DGK kontaktiert werden, die das Vorrecht hat, den streitigen Sachverhalt zu beurteilen und eine Entscheidung zu treffen.

In jedem Fall ermutigen wir die Bürger, sich an den VDI zu wenden, wo wir sie beraten, welche zusätzlichen Maßnahmen ergriffen werden können“, sagte Š. Orlavicius.

Die vorgenannte Kommission ist eine Überprüfungsstelle. Es prüft entweder individuelle Arbeitsstreitigkeiten zwischen einem Arbeitnehmer und einem Arbeitgeber oder kollektive Arbeitsstreitigkeiten zwischen einem Arbeitgeber oder Arbeitgeberverbänden und Arbeitnehmervertretern, wie Gewerkschaften, Betriebsräten.

Die DGK ist dreigliedrig aufgebaut. Ihm gehören Vertreter der Arbeitgeber- und Arbeitnehmerverbände an und wird vom vom Landeshauptmann des VDI ernannten Vorsitzenden der DGK geleitet.

In Litauen arbeiten ständig 23 Kommissionen für Arbeitsstreitigkeiten in allen Gebietsabteilungen des VDI: Vilnius, Kaunas, Klaipėda, Šiauliai, Panevėžys, Alytus und Telšiai.

Unbezahltes Geld für Arbeit ist der häufigste Grund, warum Menschen Provisionsanträge schreiben, um Löhne zu kassieren. Weniger häufige Gründe sind ungerechtfertigte Aussetzung der Arbeit, psychische Gewalt am Arbeitsplatz, Mobbing, Missachtung der Gleichstellung der Geschlechter oder Diskriminierung, Verletzung des Schutzes personenbezogener Daten und des Rechts auf Privatsphäre.

Es gibt auch eine Zunahme der Fälle, in denen aufgrund emotionaler Erfahrungen, Unannehmlichkeiten, psychischer Schocks oder Druck immaterieller Schadensersatz gefordert wird.

Sowohl Arbeitnehmer und Arbeitgeber als auch Arbeitnehmervertreter oder Arbeitgeberverbände können sich bei der DGK beschweren, wenn ihre Rechte verletzt werden. Die DGK muss den Arbeitskampf innerhalb eines Monats nach Zugang der Aufforderung beilegen. In Einzelfällen kann diese Frist um einen weiteren Monat verlängert werden.

Wenn der Kläger mit der Entscheidung der DGK nicht einverstanden ist oder die Berufung nicht berücksichtigt wird, weil sie nicht in die Zuständigkeit der DGK fällt, wird vorgeschlagen, das Gericht anzurufen. Der VDI kann nicht in die Aktivitäten der DGK eingreifen, deren Entscheidungen beeinflussen oder für diese verantwortlich sein.

Stattdessen können sich Beschäftigte, Arbeitnehmerorganisationen, anonyme oder anonyme Gruppen selbst an den VDI wenden, wenn sie laufende oder absehbare Arbeitsrechtsverstöße melden wollen. Der VDI führt die Prüfung nach den vorgeschriebenen Rechtsakten durch.

Die Zuständigkeit des VDI umfasst die Verhütung von Arbeitsunfällen, Berufskrankheiten, Arbeitsschutz und Verstößen gegen das normative Arbeitsrecht. Dieselbe Inspektion prüft, ob Unternehmen, Institutionen oder einzelne Arbeitgeber das Arbeitsgesetzbuch und Gesetze und andere normative Rechtsakte einhalten, die die Sicherheit und Gesundheit der Arbeitnehmer und die Arbeitsbeziehungen regeln.

Die Zahl der Anfragen ist rückläufig

Sie können die VDI-Hilfe konsultieren: Rufen Sie Tel. (8 5) 213 9772, schreiben Sie eine E-Mail, senden Sie eine E-Mail an info@vdi.lt, an das Facebook-Konto des VDI oder konsultieren Sie die Informationen in der mobilen Anwendung „Know your rights“.