Ergänzungen im gesamten Text.

Im Sommer bewirbt sich eine Frau beim Büro des Gleichstellungsbeauftragten, der einen Spezialisten von Telia Lietuva zur Auswahl des/der SEO-Manager(s) einlädt.

Sie benötigen Ihr LinkedIn-Konto im sozialen Netzwerk, um von unserem Personalbeschaffungsspezialisten eine Einladung zu erhalten, sich auf die Stelle zu bewerben. Während des Telefoninterviews beantwortet der Kandidat Fragen zu seiner Erfahrung, seinen Qualifikationen und gibt bekannt, dass Litauisch nicht seine Muttersprache ist, er spricht Polnisch.

Die Kandidatin wurde zu einem zweiten Vorstellungsgespräch eingeladen, wurde jedoch entfernt, nachdem ihr mitgeteilt wurde, dass trotz angemessener Qualifikation Weißrussen und Russen aufgrund der geopolitischen Lage nicht akzeptiert würden.

Bei der Überprüfung des Antragstellers stellte er fest, dass eine in Weißrussland geborene Frau eine doppelte Staatsbürgerschaft hat, dh eine polnisch-weißrussische.

Ihre Erfahrung entspricht natürlich den Anforderungen und ist für die Stelle geeignet, auf die wir uns bewerben, jedoch für alle angestellten Kandidaten, wir Kontext (in ed. vorbei an)-Prüfungen, die Bewerber aus Russland und Weißrussland aufgrund der geopolitischen Lage leider nicht bestehen können, sodass wir Ihre Bewerbung derzeit nicht weiter berücksichtigen können. Aufgrund der Situation ist das wirklich schade, aber ich persönlich glaube, dass Sie unter anderen Umständen mit Ihrer langjährigen Erfahrung ein perfekter Kandidat für das Team wären.

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Unethisches und illegitimes Motiv

Nach eingehender Analyse der Situation stellte die Gleichstellungsbeauftragte fest, dass sich Telia Lietuva an das Gleichstellungsgesetz gehalten hat. Die Verpflichtung, die Amtssprache zu unterrichten, ist gerechtfertigt und nachvollziehbar, aber unsere Argumente überzeugen nicht.

Laut Rechnungsprüfer Biruts Sabatauskaits ist der Grund, Bewerber nicht zur nächsten Auswahlstufe einzuladen, nicht nur unethisch, sondern auch ungerechtfertigt.

Da die geopolitische Lage in unserer Region sehr angespannt ist, muss sich die Auswahl der Mitarbeiter an den Prinzipien des kritischen Denkens, der Nichtdiskriminierung und der Professionalität orientieren. Der Antragsteller ist ein Bürger der Europäischen Union mit dem Recht, in Litauen zu leben und zu arbeiten. Die undemokratische Führung von Belarus stellt eine Bedrohung für die Sicherheit unseres Landes dar, aber Menschen mit belarussischer Hautfarbe müssen aufgrund ihrer Herkunft nicht von Natur aus minderwertig oder weniger würdig für würdige Arbeitsbedingungen sein, sagt B. Sabatauskait.

Beim ersten Gespräch reichten die erforderlichen litauischen Sprachkenntnisse und die mündliche Beherrschung aus, um zur nächsten Stufe eingeladen zu werden. Auch die Auswahl der Fachärzte, aus der hervorging, dass Nationalität, Herkunft und Staatsbürgerschaft der Hauptgrund waren, war klar und eindeutig geschrieben.

Der Verantwortliche verklagte das Management von Telia Lietuva wegen Verstößen gegen die Chancengleichheit. Sie empfahl dem Unternehmen auch, sicherzustellen, dass alle Mitarbeiter während des Einstellungsverfahrens eine Politik der Chancengleichheit haben.

Laut Aussage von Telia hat das Unternehmen seit 2020 die Equal Opportunity Guidelines übernommen, alle Manager und Auswahlspezialisten müssen Nealiks Einstellungstraining absolvieren.

Telia: Es ist ein Fehler aufgetreten

Während der Untersuchung erklärten Unternehmensvertreter, dass es einen möglichen Kommunikationsfehler mit dem Kunden gegeben habe.

Ihm zufolge hat der Auswahlspezialist, der mit dem Prozess des Unternehmens nicht vertraut ist, die Entscheidung falsch interpretiert und die Informationsanforderungen falsch kommuniziert.

Laut unserer Verwaltung erhebt Telia Lietuva keine Daten über die Nationalität oder Staatsbürgerschaft des Bewerbers. Der Grund für die Ablehnung der Einladung zur nächsten Auswahlphase sind unzureichende Kenntnisse der litauischen Sprache, da eine der Zulassungsbedingungen Litauer sind fließend sprechen und schreiben.

Nach Angaben des Unternehmens wurde der Kandidat nicht zur zweiten Stufe eingeladen, auch weil die im ersten Gespräch geäußerten Erwartungen für die angebotene Stelle zu hoch waren.

Laut Telias Personaldirektor Ramnos Bagdon umfasst das Team des Unternehmens mehr als 2.000 Mitarbeiter. Einige von ihnen sind Bürger von Weißrussland, der Ukraine, Ägypten, Island, dem Vereinigten Königreich, Lettland, Polen, Neuseeland, Schweden, Schweden, Deutschland und der Türkei.

Eine der Anforderungen für den Job war, Litauisch und Englisch fließend zu sprechen und zu schreiben. Wir entschuldigen uns bei dem Kandidaten, dass er falsche Informationen über das Auswahlverfahren und die Ergebnisse erhalten hat, sagte R. Bagdonas in der Erklärung des Unternehmens.

Seiner Meinung nach sind Führung und Achtung der Rechte jedes Menschen, unabhängig von Geschlecht, Nationalität, ethnischer Zugehörigkeit, Religion, Alter, sexueller Orientierung oder Behinderung, die Grundlage der Werte von Telia.

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